đŻ Senior IT Recruiter â Prends les commandes dâun bureau qui bouge (et fais dĂ©coller ta carriĂšre) !
Tu connais le mĂ©tier. Tu sais ce que câest de placer des profils techniques, de gĂ©rer des clients exigeants, de nĂ©gocier, dâĂȘtre challengé·e, de rebondir. Et aujourdâhui, tu veux plus : plus dâautonomie, plus dâimpact, plus dâambition.
Si tu veux un job oĂč on te fait confiance, oĂč on tâĂ©coute, et oĂč tu peux vraiment faire la diffĂ©rence⊠on a sĂ»rement beaucoup de choses Ă se dire.
Sander, câest un cabinet fondĂ© en 2019 qui casse les codes du recrutement. Nos clients ? Des boĂźtes tech qui avancent vite. Nos candidats ? Des talents IT exigeants. Nos recruteurs ? Des profils entreprenants, engagĂ©s, qui veulent se dĂ©passer.
Notre modĂšle est simple : libertĂ©, performance, fun. On travaille sĂ©rieusement, sans se prendre au sĂ©rieux. Et aujourdâhui, on cherche un·e senior pour renforcer notre Ă©quipe IT Ă Bruxelles et participer activement Ă son dĂ©veloppement.
Missions :
- Ătre rĂ©fĂ©rent·e sur ton marchĂ© : partager ta vision, suivre les tendances, faire Ă©voluer lâoffre avec nous
- Encadrer les profils plus juniors si lâenvie (et le talent) est lĂ , et faire monter lâĂ©quipe en puissance
- Contribuer activement à la croissance du bureau, de maniÚre visible, concrÚte, et valorisée
- Ătablir ton propre rĂ©seau de clients et devenir leur go-to person pour dĂ©nicher les meilleurs talents IT
- Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou mĂȘme lors dâun meetup tech, tu sais oĂč trouver les dĂ©veloppeurs de gĂ©nie (et leur parler sans quâils fuient !).
- Créer des connexions et des opportunités : Détecter les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets..
- GĂ©rer le recrutement de A Ă Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusquâĂ leur premier cafĂ© (ou Red Bull) en entreprise.
- DĂ©velopper des formations pour amĂ©liorer les techniques de recrutement et booster la performance de lâĂ©quipe
- Gérer et entretenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la pérennité des collaborations.
- DĂ©velopper et mettre en Ćuvre des stratĂ©gies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que lâinstinct, câest bien, mais que les KPIs, câest pas mal non plus).
- Analyser les tendances du marché pour fournir des insights stratégiques et adapter nos stratégies de recrutement
Profil :
- ExpĂ©rience en recrutement ou en sales : Tu as dĂ©jĂ travaillĂ© en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce nâest pas juste "poster une annonce et attendre").
- Ă lâaise avec le cold calling et la prospection : TĂ©lĂ©phone, InMails, meetings clients... Tu es un as du contact, mĂȘme avec les candidats qui ne rĂ©pondent quâaprĂšs 5 relances.
- Expert du recrutement de A à Z : Tu maßtrises sourcing, qualification, placement et suivi candidat (et tu sais gérer les fameuses "questions piÚges").
- Gestion multi-projets : Jongler entre clients et candidats, câest ton quotidien (et ton cerveau est un tableau Trello gĂ©ant).
- Esprit entrepreneurial : Tu veux construire ton propre marchĂ© et Ă©voluer vers un poste dâexpert ou de manager en Belgique... ou Ă l'Ă©tranger ;)
- Ambitieux.se et persĂ©vĂ©rant.e : Tu as la niac et tu veux aller toujours plus loin (mĂȘme quand un candidat "parfait" te ghoste).
- Bilingue FR/ANG, NL/FR ou NL/ANG.
- DiplĂŽmĂ© dâun bachelor ou master.
- Avoir 2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement.
Offre :
- Un CDI (parce que lâaventure, câest bien, mais la sĂ©curitĂ© aussi).
- Un salaire attractif + commissions déplafonnées, il n'y a pas de petites victoires.
- Un onboarding personnalisé et un accompagnement pour monter en puissance.
- Une libertĂ© dâaction et une vraie marge de manĆuvre.
- Un vrai rÎle dans la stratégie de développement du bureau (ton avis compte pour de vrai).
- 25 jours de congé (pour te reposer aprÚs tes closes de folie).
- Des chĂšques-repas pour booster tes midis et pas juste des pĂątes au micro-ondes.
- Une assurance santé Alan, ton dos et ta santé mentale te remercieront.
- Du télétravail 1 jour par semaine, parce que travailler en chaussettes, c'est sympa aussi!
- Une voiture de société ou un budget mobilité, selon ton style de vie. Tesla ou trottinette, à toi de voir !
- Un plan de carriÚre défini dÚs le premier jour (pas de "on verra plus tard").
- Des incentives réguliers, on aime récompenser ceux qui se dépassent.
- Des lunchs clubs pour fĂȘter les victoires, parce quâun bon repas, ça motive toujours.
- Des afterworks, des team buildings qui changent de lâordinaire, et une ambiance de feu đ„.
Company Car
Meal Vouchers
Net Expenses
Mobility Budget
Fuel Card
Internal & External trainings
Commissions
Team-building & incentives
1 day remote
Flexible holidays
26 days off