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Senior Recruiter | Aim Big

Envie de plus ? D'ambition, de possibilités d'évolutions ? Alors la position de Senior IT Recruiter à Bruxelles pourrait bien être le job pour vous !

Sander, né en 2019, n’est plus une start-up… mais notre ambition est toujours aussi vive. Avec des bureaux à Bruxelles, Anvers et Paris, nous construisons une culture de recrutement moderne, commerciale et orientée résultats, où ownership et impact vont de pair.

Pour notre bureau de Bruxelles, nous recherchons aujourd’hui un recruteur IT senior. Quelqu’un qui connaît déjà les codes du métier, qui a l’envie de jouer dans la cour des grands et surtout de mettre son empreinte dans un projet en pleine croissance.

Votre rôle au quotidien :

Gérer et développer votre portefeuille clients, des scale-ups ambitieuses aux grands groupes installés
Prospecter et ouvrir des portes via téléphone, LinkedIn, events, réseau… à vous de trouver la meilleure recette
Accompagner vos clients comme un véritable business partner, de l’intake au placement
Sourcer, conseiller et challenger vos candidats IT, et savoir dire non quand ça ne colle pas
Travailler main dans la main avec le reste de l’équipe bruxelloise (et anversoise) : partager, brainstormer, célébrer
Contribuer à notre approche commerciale et à nos stratégies de marché : vos idées comptent vraiment
Et si intéressé... Former un junior, ouvrir un nouveau marcher, participer à la stratégie future du bureau.

Le profil qu'on recherche :

Minimum 2-3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’IT ou un secteur exigeant et commercial
Francophone avec une bonne maîtrise du néerlandais ou de l’anglais (ou les deux !)
Esprit commercial aiguisé : flair pour les opportunités, vision long terme
Résilient(e) : vous savez que tout ne marche pas du premier coup, et c’est ça qui vous booste
Orienté résultats, mais aussi profondément humain : le business, c’est avant tout des relations

Offer

Salaire compétitif & commissions illimitées : pas de plafond, pas de piège
Voiture de société avec carte essence ou budget mobilité dès le jour 1 (voiture, vélo, train… à vous de choisir)
25 jours de congés, parce qu’il faut savoir couper pour mieux revenir
Chèques-repas €8/jour (croque-monsieur ou poké bowl, c’est vous qui voyez)
Assurance hospitalisation Alan : simple, clair, efficace
Un onboarding avec buddy attitré : vous êtes opérationnel(le) et intégré(e) rapidement
Coaching hebdomadaire, feedback et vraie autonomie : pas de micro-management
Des objectifs ambitieux mais humains : la qualité avant tout
Incentives : dîners, weekends, champagne, teambuildings… on célèbre vraiment ensemble

Et surtout, la suite…

Évolutions vers Team Leader, Business Manager ou création de votre propre business unit
Opportunité d’ouvrir de nouveaux marchés, niches ou régions encore vierges
Monter votre propre équipe de juniors et bénéficier de leurs résultats
Devenir dès le jour 1 un acteur clé de notre plan de croissance, nous cherchons les managers de demain

Tout est sur la table. La seule condition : oser la saisir.

Benefits