Work @Sander

Recruteur Consultant Senior

Nous recherchons un recruteur expérimenté à Bruxelles, prêt à passer à l’étape suivante : plus d’autonomie, plus de vision, plus d’impact.

Déjà un bon recruteur ? Alors il est temps d’aller plus loin.

Tu as construit ton réseau de candidats. Tu sais reconnaître un bon client. Tu as fait des placements, tiré des leçons de tes loupés, et survécu aux “Tu as 5 minutes pour un call rapide ?” du lundi matin. Et maintenant ?

Si tu ressens l’envie de plus d’autonomie, de stratégie et d’évolution vers un rôle de leadership – cette offre est pour toi.

Chez Sander, on ne cherche pas juste “un recruteur de plus”. On veut quelqu’un qui est prêt à construire, à guider, à évoluer vers un rôle de manager.

Sander est une scale-up en recrutement fondée en 2019, avec des bureaux à Bruxelles, Anvers et Paris — portée par un vrai esprit entrepreneurial, de la liberté d’action, et de vraies perspectives d’évolution.

Tes missions :

Gérer et développer ton propre portefeuille clients dans l’univers IT : startups, scale-ups, grands comptes…
Sourcer, qualifier et placer des profils tech de haut niveau : développeurs, ingénieurs, architectes, etc.
Devenir un référent reconnu dans ta niche: autant pour les clients que pour les talents
Participer activement à la stratégie commerciale de l’équipe: tes idées comptent
Encadrer des consultants juniors (si c’est ton truc) et poser les bases de ta propre team
Construire la suite avec nous : ici, on ne te demande pas juste de suivre, mais de co-piloter

Le profil qu'on cherche :

Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement (idéalement IT, mais on reste ouvert)
Un vrai sens commercial, orienté résultats, avec l’envie d’entreprendre
Parle français ou néerlandais et anglais (le trilinguisme ? Jackpot)
À l’aise avec les refus, les rebonds, les questions et les deals à négocier
Cherche plus qu’un job : une trajectoire, des responsabilités, et du concret

Ce qu'on te propose :

Un contrat à durée indéterminée parce que la sécurité aussi, c’est important
Un salaire de base compétitif + commissions illimitées: sans plafond, sans piège
Une voiture de société avec carte essence ou un budget mobilité dès le premier jour: à toi de choisir : voiture, vélo, abonnement train,...
25 jours de congé : parce que se reposer, c’est pas du luxe
Chèques-repas de 8€/jour: oui, même un croque-monsieur, ça compte
Assurance hospitalisation via Alan: simple, efficace, bien pensé
Un onboarding avec un buddy dédié: pour maîtriser rapidement les outils, les codes et les bonnes personnes
Du coaching hebdo, des feedbacks concrets, de la liberté dans tes actions: aucun micromanagement ici
Des objectifs ambitieux mais humains, on préfère la qualité au volume
Des vrais incentives: restos, week-ends, champagne… et un “bien joué” qui sonne vrai

Et pour ceux qui pensent plus loin que leur bureau :

Des perspectives d’évolution claires : Team Leader, Business Manager, ou même lancement de ta propre unit
La possibilité d’ouvrir de nouveaux marchés: régions, niches ou idées en attente d’un.e pionnier.e
Construis ton propre pôle avec des consultants juniors et touche des commissions sur leurs résultats
Dès le premier jour, tu es vu comme une pièce maîtresse de notre plan de croissance: on recrute les managers de demain

Tout est sur la table. Il suffit d’avoir l’envie de le saisir.

Benefits