HR Generalist

HR Officer

HR Officer : Collaborez directement avec CEO et CFO pour être au plus près de la prise de décisions

L’un de nos partenaires actif dans le secteur du retail est à la recherche d’un HR Officer sur le Brabant Wallon.

Cette structure familiale 100% belge se développe à travers tout le pays depuis une cinquantaine d’années. Avec plus de 150 collaborateurs, notre partenaire a doublé son chiffre d’affaire dans les dernières années et s’assure une croissance prospère.

Afin de supporter leur développement sur le plan humain, notre partenaire recherche un HR Officer méticuleux et précis, qui prendra en main les diverses tâches administratives HR.

Au quotidien, vous gérez l’entièreté du cycle de vie de l’employé dans la structure. Grâce à votre rigueur et votre organisation, vous assurez le suivi des dossiers du personnels, de leur onboarding à la cessation d’activité. Vous êtes également le premier point de contact pour les collaborateurs pour toutes les questions liées aux HR.

Fonction

Payroll et Administration HR: Gestion des congés, absences, maladies, visites médicales, contrats de travail, DIMONA, déclarations accidents de travail…
Onboarding/Offboarding : vous êtes responsable de l’accueil des nouveaux collaborateurs ainsi que de la clôture de leur activité au sein de l’entreprise
Vous gérez le recrutement, les évaluations, les plans de formations et les divers projets HR
SPOC : vous êtes le point de contact privilégié pour les collaborateurs pour les questions HR de première ligne

Profil

Avec un bachelier en RH, vous justifiez de minimum 4 années d’expérience en HR et Payroll
Vous avez une bonne compréhension de la législation sociale et du droit du travail
Vous savez vous exprimer de façon fluide en français et néerlandais
Naturellement organisé, méticuleux et précis, vous aimez la rigueur imposée par les tâches administratives

Offre

Un package salarial attractif, basé sur votre expérience, composé de divers avantages extra-légaux
Un job qui vous propose un bon équilibre de vie avec 32 jours de congés
La possibilité d’évoluer dans une structure qui porte un intérêt particulier à la cohésion d’équipe
Une fonction dans laquelle votre avis compte et dans laquelle vous êtes force de proposition
Intégrez une structure prospère en croissance
Une équipe avec un esprit de collaboration fort et des personnalités différentes mais complémentaires
Collaborez directement avec CEO et CFO pour être au plus près de la prise de décisions
Une entreprise attentive au well-being, qui récompense ses collaborateurs avec divers team-building et activités
L’opportunité d’avoir de l’impact sur le plan HR

Benefits