HR Business Partnering

HR Business Partner

Notre partenaire, une entreprise internationale du secteur industriel, recherche un(e) HR Business Partner basé à Libramont.

Notre partenaire, une entreprise internationale du secteur industriel, recherche un(e) HR Business Partner pour encadrer une équipe RH dynamique et piloter les projets stratégiques de son site de production basé à Libramont (Belgique).

Rattaché(e) à la DRH du site, tu seras le véritable moteur du pôle RH, à la tête d’une équipe de 5 HR Business Partners, en lien direct avec la paie et la communication interne.

Role

Manager et inspirer ton équipe : coordonner et développer 5 HRBP ainsi que l’activité de communication interne.
Structurer et professionnaliser le département RH : instaurer des rituels d’équipe, harmoniser les pratiques et renforcer la culture “One HR Team”.
Piloter l’ensemble des processus RH du site : recrutement, intégration, formation, développement des compétences, mobilité, campagnes de rémunération, people review et succession planning.
Conduire le changement : animer les COPIL RH, accompagner les transformations et garantir la cohérence des projets RH avec les enjeux business.
Valoriser la donnée RH : développer le reporting et les dashboards, suivre les KPI clés et produire les bilans et analyses pour orienter la stratégie.
Renforcer l’attractivité de l’usine : gérer les partenariats externes (écoles, salons, institutions) et les dossiers de subsides.
Être présent·e sur le terrain : collaborer au quotidien avec les équipes opérationnelles (production, maintenance, qualité, supply…) pour un business partnering concret et impactant.

Profile

Expérience confirmée en HR Business Partnering dans un environnement industriel.
Leadership naturel et sens du collectif : tu sais fédérer et faire grandir ton équipe.
Excellent sens du business et orientation solutions.
Solides compétences en people analytics : KPI, dashboards, bilans sociaux.
Capacité à piloter des projets de transformation et à simplifier les processus.
Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, formation, performance, rémunération, gestion des talents.
Master en RH, sciences du travail ou psychologie du travail : un atout.
Français courant, anglais professionnel apprécié.

Offer

Un rôle clé dans une organisation en transformation, au cœur des opérations.
Un management de proximité au sein d’une équipe soudée et passionnée.
Des projets RH à fort impact et une vraie autonomie dans les décisions.
Un package salarial attractif assorti d’avantages extra-légaux compétitifs.
Des opportunités d’évolution dans un groupe international reconnu pour son innovation et ses valeurs humaines.

Avantages