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Senior Recruitment Consultant | Build more than placements

Chez Sander, la performance n’est pas une fin. C’est un levier :

Développez votre business et construisez quelque chose qui vous appartient vraiment. 🪴

Si vous êtes un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) et que vous ne cherchez ni un simple portefeuille à gérer, ni une agence de plus fonctionnant au volume, alors cette opportunité mérite votre attention.

Pourquoi Sander ?

La majorité des agences recrutent des consultants pour exécuter.

Chez Sander, nous recrutons des consultants pour construire.

Construire une expertise marché forte grâce à une spécialisation réelle

Construire des relations long terme avec des clients partenaires, pas des commandes ponctuelles

Construire une trajectoire de carrière claire, mesurable et évolutive

Notre croissance repose sur une conviction simple : des consultants performants évoluent plus vite quand on leur donne de l’autonomie, de la reconnaissance et une vision.

Votre rôle : un business à part entière

En tant que Senior Recruitment Consultant, vous êtes responsable de votre performance globale et de votre développement
Pilotage du recrutement de A à Z sur votre périmètre de spécialisation
Conseil stratégique auprès de vos clients sur leurs enjeux de recrutement
Développement et fidélisation d’un portefeuille à fort potentiel
Gestion de processus complexes et profils à forte valeur ajoutée
Contribution directe aux résultats du cabinet et à sa structuration

Ce que vous développez chez Sander

Chez Sander, votre progression ne dépend pas de l’ancienneté, mais de vos résultats et de votre implication.
Une expertise marché reconnue, pas du recrutement générique
Une vraie vision business (chiffre, marge, stratégie client)
Une capacité à influencer, négocier et conseiller au niveau décisionnel
Un positionnement long terme, valorisable dans votre carrière

Votre profil

Expérience confirmée en recrutement en cabinet
À l’aise avec les environnements résultat-driven
Fort sens commercial, orienté solution et relation
Français (ou néerlandais) + anglais
Envie claire d’évoluer, de prendre des responsabilités et de laisser une empreinte

Ce que Sander vous offre (concrètement)

Rémunération compétitive et évolutive, alignée sur votre performance
Système de bonus transparent et motivant
Autonomie réelle dans la gestion de votre marché
Objectifs clairs et plan de développement personnalisé
Environnement exigeant mais sain et basé sur la confiance
Une culture où la performance est reconnue, célébrée et partagée

Travailler chez Sander, ce n’est pas…

Du recrutement de masse
Des KPI déconnectés de la réalité terrain
Une progression floue ou politique
Un plafond de verre une fois “senior”

Travailler chez Sander, c’est…

Être traité comme un entrepreneur du recrutement
Avoir un impact direct sur la croissance du cabinet
Évoluer vite quand on performe
Faire partie d’une équipe ambitieuse, exigeante et alignée
Évolution claire : objectifs définis ensemble et plan de développement personnalisé selon vos ambitions
Culture d’entreprise forte : bienveillance, collaboration, professionnalisme… et beaucoup d’énergie positive
Esprit d’équipe & incentives : team-buildings réguliers, events internes et voyages incentives à l’étranger pour célébrer les performances collectives (Maroc, Miami, Val Thorens, Grèce,…)

Benefits