L&D Manager

Développement des talents

• Superviser le processus d’évaluation de la performance, analyser les résultats et identifier les pistes d’amélioration.
• Accompagner la gestion des talents : plans de carrière, suivi des potentiels, identification des besoins en formation et reporting.
• Conseiller les collaborateurs et managers sur les opportunités de développement et de mobilité interne.

Formation et apprentissage

• Évaluer les besoins en formation et coordonner la mise en œuvre des programmes (internes et externes).
• Garantir la conformité légale et la bonne gestion du Learning Management System (LMS).
• Concevoir et structurer le programme d’onboarding pour les fonctions clés.
• Mesurer l’impact des initiatives de formation et proposer des améliorations continues.
• Intégrer les nouvelles approches pédagogiques et outils digitaux pour enrichir les pratiques d’apprentissage.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience en développement des talents et formation dans un environnement structuré.
• Excellentes compétences en communication et en analyse de données RH.
• Bonne maîtrise des outils digitaux liés à la formation (LMS, reporting, etc.).
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle avec rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
• Trilingue : français, néerlandais et anglais.

• Une fonction variée et stratégique au sein d’un groupe international en croissance.
• De réelles opportunités d’évolution professionnelle.
• Un contrat à durée indéterminée assorti d’un package salarial attractif et d’avantages extra-légaux compétitifs.
• Un environnement dynamique, collaboratif et stimulant, où les initiatives sont valorisées.