Work @Sander

Senior Recruiter

Chez Sander, on ne recrute pas seulement des candidats : on construit des carrières, on développe des marchés et on fait grandir des équipes.

Fondée en 2019, notre ambition est simple : devenir the place to be pour les recruteurs entrepreneurs en Europe. Aujourd’hui présents à Bruxelles, Anvers et Paris, nous sommes en pleine expansion – et nous cherchons un Senior Recruiter prêt à jouer un rôle clé dans cette aventure.

Ici, pas de “corporate theater” ou de reporting à rallonge. On te donne la liberté, les moyens et la confiance pour faire ce que tu sais faire de mieux : créer du business, accompagner des candidats, et ouvrir des portes.

Tes missions :

Développer ton propre portefeuille clients : chasse, prospection, rendez-vous, closing.
Être le sparring partner des clients comme des candidats : écouter, conseiller, challenger.
Créer de l’impact : tu es responsable de ton marché, de ta niche, de tes résultats.
Accompagner, coacher et faire grandir des profils juniors (et oui, tu touches aussi une partie de leurs succès 💸).
Être force de proposition : nouveaux marchés, nouvelles idées, nouvelles manières de recruter.

Ton profil:

Minimum 2–3 ans d’expérience en recrutement, sales ou business development.
Un vrai business mindset : tu aimes convaincre, négocier et construire des relations solides.
Résilient·e, orienté·e résultats, mais toujours humain·e dans ta manière de travailler.
Francophone ou néerlandophone, avec une bonne maîtrise de l’autre langue et/ou de l’anglais.
Tu veux de l’autonomie, mais aussi des perspectives claires : une équipe à manager, une unité à lancer, un marché à ouvrir.

Ce qu'on t'offre :

Salaire fixe compétitif + commissions illimitées (aucun plafond, aucun catch).
Voiture de société + carte essence ou budget mobilité (à toi de choisir).
25 jours de congés payés, parce que même les meilleurs closers ont besoin de repos.
Chèques-repas à 8 €/jour (oui, ton pain au chocolat compte aussi).
Assurance santé privée Alan – simple, fiable et efficace.
Onboarding structuré avec buddy + coaching hebdomadaire, mais zéro micro-management.
Des objectifs ambitieux mais humains : qualité > volume.
Incentives réguliers : restos étoilés, week-ends offerts, champagne… chez nous, le succès se fête.

Et sur le long terme :

Un plan de carrière clair : Team Leader, Business Manager, ou pourquoi pas lancer ta propre business unit ?
L’opportunité d’ouvrir de nouveaux marchés, niches ou régions – avec tout notre support.
Construire et encadrer ton équipe de recruteurs juniors, en partageant aussi leurs succès financiers.
Dès le jour 1, tu es perçu·e comme un acteur clé de notre croissance.

👉 Tu veux plus qu’un job ? Tu veux un vrai projet, une place où ton ambition a de la place ?

Alors on doit se parler.

Benefits