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Senior IT Recruiter

Tu as déjà travaillé dans le recrutement et tu as envie de plus ? Plus de responsabilités, de challenges? Alors bienvenue chez Sander!

Tu connais la différence entre un bon recruteur et un vrai chasseur de talents IT ?

Le premier trouve des profils. Le second les attire, les challenge, et les convainc avant même qu’ils sachent qu’ils cherchent un job.

Si cette phrase te parle, tu es peut-être la personne qu’on cherche chez Sander.

🚀 À propos de Sander

Créé en 2019, Sander est une scale-up belge qui grandit (très) vite.

Notre spécialité ? Le recrutement de profils Finance, Légal, RH et IT, avec une approche 100 % humaine et un vrai mindset commercial.

Pas de micro-management, pas de process poussiéreux — ici, tu construis ton business, tes clients, ton marché, avec de vrais moyens et une équipe qui carbure à la bonne humeur et aux résultats.

Tes missions :

Gérer ton propre portefeuille clients dans le secteur IT et développer des relations de confiance à long terme.
Identifier, chasser et accompagner les meilleurs talents tech (développeurs, ingénieurs, project managers…).
Définir la stratégie de prospection et de développement commercial sur ton marché.
Suivre les processus de recrutement de A à Z : du premier call à la signature finale.
Accompagner et coacher les juniors dans l’équipe (et oui, tu gagnes aussi sur leurs succès).
Être force de proposition pour ouvrir de nouveaux marchés, niches ou régions.

Ton profil :

Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans l’IT ou un environnement commercial exigeant.
Une approche orientée résultats, autonomie et performance.
À l’aise dans la prospection, la négociation et la relation client.
Résilient : tu sais que chaque “non” rapproche du “oui”.
Ambitieux, persuasif et un peu compétiteur sur les bords.
Français ou néerlandais natif avec une bonne maîtrise de l’autre langue (et de l’anglais, bonus).

Ce qu'on te propose :

Un salaire attractif + commissions illimitées (oui, vraiment illimitées).
Voiture de société (Mercedes A-Class) avec carte essence ou mobilité flexible.
25 jours de congé pour recharger les batteries (même les meilleurs ont besoin de vacances).
Chèques repas à 10€/jour et écocheques (250€/an) — parce qu’un bon repas, ça motive.
Assurance santé Alan, simple et efficace.
Onboarding structuré + buddy attitré pour une intégration en douceur.
Formations continues et coaching hebdo, sans micro-management.
Objectifs ambitieux mais humains : la qualité avant la quantité.
Incentives haut niveau : dîners gastronomiques, week-ends à l’étranger, champagne…
Plan de carrière clair : expert, team leader, business manager, ou futur associé ? À toi de choisir.
Une équipe soudée, dynamique et ambitieuse — où on célèbre les deals aussi bien que les fails (avec humour et une bière).