Senior IT Recruiter

• Développer et gérer ton propre portefeuille de clients, de A à Z.
• Identifier les bons profils, assurer le process complet de recrutement, du sourcing à la signature.
• Gérer la relation client comme un vrai partenaire business, pas un simple prestataire.
• Mener des entretiens de qualité et accompagner tes candidats tout au long du process.
• Partager ton expérience, coacher les plus juniors et faire grandir l’équipe avec toi.
• Être une force de proposition dans le développement de nouveaux marchés, niches ou projets.

• Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou environnement commercial.
• Tu es à l’aise avec la prospection (cold calls, inMails, networking…) et tu aimes le challenge.
• Tu as un vrai sens du business et tu veux construire ta propre stratégie.
• Résilient(e), orienté(e) résultats, et avec un vrai plaisir à convaincre.
• Tu parles français, l’anglais ou le néerlandais sont un atout.
• Et surtout : tu veux rejoindre un environnement où tes idées comptent et ton impact se voit.

• Salaire fixe attractif + commissions illimitées (no cap, no catch).
• Voiture de société + carte essence ou budget mobilité – à toi de choisir.
• 25 jours de congé, parce qu’il faut bien souffler entre deux placements.
• Chèques repas (€8/jour), oui, même ton croissant du matin compte.
• Assurance Alan, simple et fiable.
• Onboarding structuré avec un buddy et coaching hebdo, sans micro-management.
• Objectifs humains et ambitieux, où la qualité passe avant la quantité.
• Incentives réguliers : restos, week-ends, champagne (on aime célébrer, beaucoup).
• Une vraie trajectoire de carrière : Team Leader, Business Manager, ou même ouverture de ton propre bureau.
• Et surtout : la possibilité d’être une clé du développement de Sander à Bruxelles.

Envie d’un job où ton expérience est valorisée, où tu gardes la liberté de faire les choses à ta manière, et où tes résultats se voient vraiment ?