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Senior Finance Recruiter

Envie de challenge, d'évolution ? Envie de coacher des juniors, d'aller vers des positions de management ou d'expert ? Welcome chez Sander !

Tu reconnais un bon financier à sa capacité à garder son calme pendant un closing de fin de mois ?

Eh bien, imagine le recruteur qui doit en trouver dix comme lui avant vendredi.

Bienvenue dans la réalité palpitante du recrutement finance chez Sander, là où chaque placement se fête, chaque “non” se transforme en opportunité, et chaque café est une arme stratégique.

🚀 À propos de Sander

Créée en 2019, Sander c’est une équipe de recruteurs avec un vrai esprit startup : ambitieux, commerciaux, fun et un peu (beaucoup) compétitifs.On se spécialise dans quatre mondes passionnants —HR, Légal, Finance et IT — avec une approche simple : on met l’humain et la performance au même niveau. Pas de process rigides, pas de reporting kafkaïen : ici, on fait confiance, on se challenge, et on avance vite.

Tes missions :

Gérer et développer ton portefeuille clients dans le monde de la finance (comptables, contrôleurs, CFO, auditeurs, etc.).
Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents — parfois avant même qu’ils ne sachent qu’ils veulent bouger.
Piloter tout le processus de recrutement de A à Z : prospection, entretiens, négociation, signature.
Construire ta stratégie commerciale, ton pipeline, tes deals.
Partager ton savoir : coacher, challenger, inspirer les recruteurs juniors (et profiter un peu de leurs victoires aussi 😉).
Être acteur du développement du bureau : nouveaux marchés, nouveaux clients, nouvelles idées.

Ton profil :

Minimum 2 à 4 ans d’expérience en recrutement (finance, sales ou cabinet).
Une vraie mentalité entrepreneuriale : tu veux construire ton business, pas juste suivre un script.
Solide résilience et bon sens de l’humour (indispensables pour survivre aux journées sans retours candidats).
Tu maîtrises le français ou le néerlandais, idéalement avec une bonne base dans l’autre langue.
Un goût prononcé pour les résultats, les challenges et les bonnes discussions autour d’un café (ou d’un verre).

Ce que tu y gagnes :

Un package compétitif + commissions illimitées — ton succès, ton revenu.
Voiture de société (Mercedes A-Class) + carte essence ou plan de mobilité flexible.
25 jours de congé (oui, 25 vrais jours).
Chèques repas à 10€/jour + écocheques (250€/an) — parce que les sushis, ça compte aussi comme un investissement.
Assurance santé Alan, parce qu’on préfère prévenir que guérir.
Buddy attitré + onboarding carré — pas de plongée sans bouée.
Formations régulières, coaching individuel, et feedback sans bullshit.
Ambiance startup : beaucoup d’autonomie, beaucoup de fous rires, beaucoup de deals.
Incentives dignes d’un cabinet de luxe (voyages, restos, teambuildings, festivals…).
Plan de carrière clair et rapide : expert, team leader, manager, ou futur associé ? À toi de jouer.
Et surtout : une équipe soudée qui célèbre les wins (et rit des fails).