Fiduciaire & Tax

Comptable expérimenté | Equipe soudée, un travail de qualité

Ce bureau place l’humain au centre. L’ambiance y est saine, le turnover faible, et l’équilibre entre exigence et bienveillance bien dosé.

On accompagne aujourd’hui une fiduciaire indépendante en croissance, qui cherche à intégrer un·e comptable expérimenté·e pour renforcer son équipe.

Ce n’est pas une structure figée, ni une machine à produire. C’est un bureau à taille humaine, stable, avec une culture d’équipe bien installée et une volonté claire de faire évoluer le métier dans le bon sens.


Une vision claire : moins de compliance, plus de conseil

Le bureau s’est engagé depuis plusieurs années dans une vraie transition.

L’objectif est simple : dépasser le traitement comptable classique et s’orienter vers l’accompagnement des clients dans leurs décisions.

Cela passe par une meilleure lecture des chiffres, la mise en place d’outils d’analyse, de tableaux de bord, et des échanges concrets avec les dirigeants.

Cette approche est rendue possible par un environnement de travail organisé, où chacun est responsabilisé sur son portefeuille, tout en ayant l’opportunité de monter en compétence de manière régulière.


Role

  • Une structure à taille humaine, où le lien entre les collègues n’est pas juste cordial mais sincèrement collaboratif
  • Un cadre autonome : chaque collaborateur gère ses dossiers en direct, avec le soutien de la direction quand c’est nécessaire, sans contrôle excessif
  • Une direction présente, mais non intrusive, qui favorise la confiance et la prise d’initiative
  • Une ambiance positive, ressentie et partagée par l’équipe lors des évaluations annuelles
  • Une organisation horizontale : pas de silo, pas de rigidité inutile, mais une vraie méthode de travail
  • Des formations pratiques et techniques chaque mois, pensées pour répondre à la réalité du terrain
  • Une flexibilité sur les horaires, respectueuse de l’équilibre vie pro/vie perso
  • Des outils numériques en cours de modernisation, pour gagner en efficacité et se concentrer sur ce qui compte vraiment


Profile

Ce que l’on attend, ce n’est pas un CV parfait, mais un vrai professionnel ou une professionnelle qui sait où il en est dans sa carrière et qui a envie d’aller plus loin dans un cadre stimulant.

  • Vous avez 3 à 4 ans d’expérience minimum en fiduciaire
  • Vous êtes capable de gérer un portefeuille classique en autonomie, ou vous êtes presque prêt·e à le faire
  • Vous êtes à l’aise dans la technique, mais surtout, vous avez envie de continuer à apprendre
  • Vous avez une bonne communication, une capacité d’écoute, et l’envie de faire partie d’un projet collectif
  • Vous comprenez l’importance d’un bon climat de travail, et vous y contribuez naturellement

C’est un plus si vous êtes en stage ITAA ou en avez l’intention, mais ce n’est pas une condition obligatoire.

Offer

  • Une structure à taille humaine, où le lien entre les collègues n’est pas juste cordial mais sincèrement collaboratif
  • Un cadre autonome : chaque collaborateur gère ses dossiers en direct, avec le soutien de la direction quand c’est nécessaire, sans contrôle excessif
  • Une direction présente, mais non intrusive, qui favorise la confiance et la prise d’initiative
  • Une ambiance positive, ressentie et partagée par l’équipe lors des évaluations annuelles
  • Une organisation horizontale : pas de silo, pas de rigidité inutile, mais une vraie méthode de travail
  • Des formations pratiques et techniques chaque mois, pensées pour répondre à la réalité du terrain
  • Une flexibilité sur les horaires, respectueuse de l’équilibre vie pro/vie perso
  • Des outils numériques en cours de modernisation, pour gagner en efficacité et se concentrer sur ce qui compte vraiment

Ce que vous ne trouverez pas ici :

  • Pas de pression commerciale
  • Pas de reporting inutile
  • Pas de dossiers surdimensionnés ni de procédures lourdes
  • Pas de rivalité interne ou de jeux de pouvoir

À la place : un bureau qui valorise la loyauté, la clarté, le respect, et qui mise sur le développement durable des compétences.


À savoir :

La stabilité de l’équipe est réelle : plusieurs personnes sont là depuis longtemps.

L’ambiance est bonne parce qu’elle est portée au quotidien, par chacun.

Et la direction veille à ce que cette culture ne soit pas juste un slogan, mais un cadre de travail concret.

Benefits
  • open_spaceOpen Space
  • flexible_working_hoursFlexible working hours
  • parkingParking
  • bonusBonus
  • cafetaria_planCafetaria Plan
  • internal_external_trainingsInternal & External trainings
  • remote_possibleRemote possible
  • meal_vouchersMeal Vouchers
  • end_of_year_bonusesEnd-of-year bonuses
  • team_building_incentivesTeam-building & incentives
At Sander, we treat each application with the strictest confidentiality!
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