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Business Developer Representative IT

🎯 Senior IT Recruiter – Prends les commandes d’un bureau qui bouge (et fais décoller ta carrière) !

Tu connais le métier. Tu sais ce que c’est de placer des profils techniques, de gérer des clients exigeants, de négocier, d’être challengé·e, de rebondir. Et aujourd’hui, tu veux plus : plus d’autonomie, plus d’impact, plus d’ambition.

Si tu veux un job où on te fait confiance, où on t’écoute, et où tu peux vraiment faire la différence… on a sûrement beaucoup de choses à se dire.


Sander, c’est un cabinet fondé en 2019 qui casse les codes du recrutement. Nos clients ? Des boîtes tech qui avancent vite. Nos candidats ? Des talents IT exigeants. Nos recruteurs ? Des profils entreprenants, engagés, qui veulent se dépasser.

Notre modèle est simple : liberté, performance, fun. On travaille sérieusement, sans se prendre au sérieux. Et aujourd’hui, on cherche un·e senior pour renforcer notre équipe IT à Bruxelles et participer activement à son développement.


Missions :

  • ĂŠtre rĂ©fĂ©rent·e sur ton marchĂ© : partager ta vision, suivre les tendances, faire Ă©voluer l’offre avec nous 
  • Encadrer les profils plus juniors si l’envie (et le talent) est lĂ , et faire monter l’équipe en puissance 
  • Contribuer activement Ă  la croissance du bureau, de manière visible, concrète, et valorisĂ©e 
  • Établir ton propre rĂ©seau de clients et devenir leur go-to person pour dĂ©nicher les meilleurs talents IT 
  • Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou mĂŞme lors d’un meetup tech, tu sais oĂą trouver les dĂ©veloppeurs de gĂ©nie (et leur parler sans qu’ils fuient !). 
  • CrĂ©er des connexions et des opportunitĂ©s : DĂ©tecter les tendances du marchĂ© et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets.. 
  • GĂ©rer le recrutement de A Ă  Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusqu’à leur premier cafĂ© (ou Red Bull) en entreprise. 
  • DĂ©velopper des formations pour amĂ©liorer les techniques de recrutement et booster la performance de l’équipe 
  • GĂ©rer et entretenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la pĂ©rennitĂ© des collaborations. 
  • DĂ©velopper et mettre en Ĺ“uvre des stratĂ©gies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que l’instinct, c’est bien, mais que les KPIs, c’est pas mal non plus). 
  • Analyser les tendances du marchĂ© pour fournir des insights stratĂ©giques et adapter nos stratĂ©gies de recrutement 

Profil :

  • ExpĂ©rience en recrutement ou en sales : Tu as dĂ©jĂ  travaillĂ© en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce n’est pas juste "poster une annonce et attendre"). 
  • Ă€ l’aise avec le cold calling et la prospection : TĂ©lĂ©phone, InMails, meetings clients... Tu es un as du contact, mĂŞme avec les candidats qui ne rĂ©pondent qu’après 5 relances. 
  • Expert du recrutement de A Ă  Z : Tu maĂ®trises sourcing, qualification, placement et suivi candidat (et tu sais gĂ©rer les fameuses "questions pièges"). 
  • Gestion multi-projets : Jongler entre clients et candidats, c’est ton quotidien (et ton cerveau est un tableau Trello gĂ©ant). 
  • Esprit entrepreneurial : Tu veux construire ton propre marchĂ© et Ă©voluer vers un poste d’expert ou de manager en Belgique... ou Ă  l'Ă©tranger ;) 
  • Ambitieux.se et persĂ©vĂ©rant.e : Tu as la niac et tu veux aller toujours plus loin (mĂŞme quand un candidat "parfait" te ghoste). 
  • Bilingue FR/ANG, NL/FR ou NL/ANG
  • DiplĂ´mĂ© d’un bachelor ou master
  • Avoir 2 Ă  5 ans d'expĂ©rience dans le recrutement.

Offre :

  • Un CDI (parce que l’aventure, c’est bien, mais la sĂ©curitĂ© aussi).
  • Un salaire attractif + commissions dĂ©plafonnĂ©es, il n'y a pas de petites victoires.
  • Un onboarding personnalisĂ© et un accompagnement pour monter en puissance.
  • Une libertĂ© d’action et une vraie marge de manĹ“uvre.
  • Un vrai rĂ´le dans la stratĂ©gie de dĂ©veloppement du bureau (ton avis compte pour de vrai).
  • 25 jours de congĂ© (pour te reposer après tes closes de folie).
  • Des chèques-repas pour booster tes midis et pas juste des pâtes au micro-ondes.
  • Une assurance santĂ© Alan, ton dos et ta santĂ© mentale te remercieront.
  • Du tĂ©lĂ©travail 1 jour par semaine, parce que travailler en chaussettes, c'est sympa aussi!
  • Une voiture de sociĂ©tĂ© ou un budget mobilitĂ©, selon ton style de vie. Tesla ou trottinette, Ă  toi de voir !
  • Un plan de carrière dĂ©fini dès le premier jour (pas de "on verra plus tard").
  • Des incentives rĂ©guliers, on aime rĂ©compenser ceux qui se dĂ©passent.
  • Des lunchs clubs pour fĂŞter les victoires, parce qu’un bon repas, ça motive toujours.
  • Des afterworks, des team buildings qui changent de l’ordinaire, et une ambiance de feu 🔥.
Benefits
  • company_carCompany Car
  • meal_vouchersMeal Vouchers
  • net_expensesNet Expenses
  • mobility_budgetMobility Budget
  • fuel_cardFuel Card
  • internal_external_trainingsInternal & External trainings
  • commissionsCommissions
  • team_building_incentivesTeam-building & incentives
  • 1_day_remote1 day remote
  • flexible_holidaysFlexible holidays
  • 26_days_off26 days off
At Sander, we treat each application with the strictest confidentiality!
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