🎯 Senior IT Recruiter – Prends les commandes d’un bureau qui bouge (et fais décoller ta carrière) !
Tu connais le métier. Tu sais ce que c’est de placer des profils techniques, de gérer des clients exigeants, de négocier, d’être challengé·e, de rebondir. Et aujourd’hui, tu veux plus : plus d’autonomie, plus d’impact, plus d’ambition.
Si tu veux un job où on te fait confiance, où on t’écoute, et où tu peux vraiment faire la différence… on a sûrement beaucoup de choses à se dire.
Sander, c’est un cabinet fondé en 2019 qui casse les codes du recrutement. Nos clients ? Des boîtes tech qui avancent vite. Nos candidats ? Des talents IT exigeants. Nos recruteurs ? Des profils entreprenants, engagés, qui veulent se dépasser.
Notre modèle est simple : liberté, performance, fun. On travaille sérieusement, sans se prendre au sérieux. Et aujourd’hui, on cherche un·e senior pour renforcer notre équipe IT à Bruxelles et participer activement à son développement.
Missions :
- Être référent·e sur ton marché : partager ta vision, suivre les tendances, faire évoluer l’offre avec nous
- Encadrer les profils plus juniors si l’envie (et le talent) est là , et faire monter l’équipe en puissance
- Contribuer activement à la croissance du bureau, de manière visible, concrète, et valorisée
- Établir ton propre réseau de clients et devenir leur go-to person pour dénicher les meilleurs talents IT
- Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou même lors d’un meetup tech, tu sais où trouver les développeurs de génie (et leur parler sans qu’ils fuient !).
- Créer des connexions et des opportunités : Détecter les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets..
- Gérer le recrutement de A à Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusqu’à leur premier café (ou Red Bull) en entreprise.
- Développer des formations pour améliorer les techniques de recrutement et booster la performance de l’équipe
- Gérer et entretenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la pérennité des collaborations.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que l’instinct, c’est bien, mais que les KPIs, c’est pas mal non plus).
- Analyser les tendances du marché pour fournir des insights stratégiques et adapter nos stratégies de recrutement
Profil :
- Expérience en recrutement ou en sales : Tu as déjà travaillé en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce n’est pas juste "poster une annonce et attendre").
- À l’aise avec le cold calling et la prospection : Téléphone, InMails, meetings clients... Tu es un as du contact, même avec les candidats qui ne répondent qu’après 5 relances.
- Expert du recrutement de A à Z : Tu maîtrises sourcing, qualification, placement et suivi candidat (et tu sais gérer les fameuses "questions pièges").
- Gestion multi-projets : Jongler entre clients et candidats, c’est ton quotidien (et ton cerveau est un tableau Trello géant).
- Esprit entrepreneurial : Tu veux construire ton propre marché et évoluer vers un poste d’expert ou de manager en Belgique... ou à l'étranger ;)
- Ambitieux.se et persévérant.e : Tu as la niac et tu veux aller toujours plus loin (même quand un candidat "parfait" te ghoste).
- Bilingue FR/ANG, NL/FR ou NL/ANG.
- Diplômé d’un bachelor ou master.
- Avoir 2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement.
Offre :
- Un CDI (parce que l’aventure, c’est bien, mais la sécurité aussi).
- Un salaire attractif + commissions déplafonnées, il n'y a pas de petites victoires.
- Un onboarding personnalisé et un accompagnement pour monter en puissance.
- Une liberté d’action et une vraie marge de manœuvre.
- Un vrai rôle dans la stratégie de développement du bureau (ton avis compte pour de vrai).
- 25 jours de congé (pour te reposer après tes closes de folie).
- Des chèques-repas pour booster tes midis et pas juste des pâtes au micro-ondes.
- Une assurance santé Alan, ton dos et ta santé mentale te remercieront.
- Du télétravail 1 jour par semaine, parce que travailler en chaussettes, c'est sympa aussi!
- Une voiture de société ou un budget mobilité, selon ton style de vie. Tesla ou trottinette, à toi de voir !
- Un plan de carrière défini dès le premier jour (pas de "on verra plus tard").
- Des incentives réguliers, on aime récompenser ceux qui se dépassent.
- Des lunchs clubs pour fêter les victoires, parce qu’un bon repas, ça motive toujours.
- Des afterworks, des team buildings qui changent de l’ordinaire, et une ambiance de feu 🔥.
Company Car
Meal Vouchers
Net Expenses
Mobility Budget
Fuel Card
Internal & External trainings
Commissions
Team-building & incentives
1 day remote
Flexible holidays
26 days off