HR Management Level

SDR | Paris

📞 Cold call, café fort & challenge quotidien : bienvenue chez Sander Paris.

Chez Sander, on construit une team Tech qui ne fait pas dans la demi-mesure. Créée en 2019, notre boîte mêle l’énergie d’un projet en plein boom et la structure pour vraiment évoluer.

À Paris, l’équipe est en pleine expansion et on cherche une nouvelle recrue pour accélérer encore plus.

Le poste ? Junior Recruiter dans le secteur Tech. Mais pas du genre à rester assis à attendre que ça tombe.

80% de la semaine, c’est du pur business development. Cold calls, chasse, rendez-vous clients : ici on crée son réseau, son portefeuille, et ses succès de A à Z.

Les missions :

Générer des opportunités via la prospection téléphonique, les inMails, les messages vocaux, les DM bien ciblés… et tout ce qui fonctionne.
Développer un portefeuille client en partant de zéro, et en faire un terrain de jeu solide et rentable.
Être l'interlocuteur.trice privilégié.e pour les clients ET les candidats.
Suivre ses missions de recrutement de bout en bout, sans jamais perdre le cap (ou le téléphone).
Travailler main dans la main avec une team soudée qui vise la performance… mais sans se prendre trop au sérieux.

Profil recherché :

Diplômé.e d’un bachelor ou d’un master, peu importe la filière, c’est l’envie qui compte.
À l’aise au téléphone, même (surtout) quand il faut insister un peu.
À l’écoute, convaincant.e, adaptable. Savoir pitcher un job à un.e candidat.e ou un profil à un.e client.e, c’est presque un art.
Résilient.e face au refus : un "non" n'est jamais vraiment un non. Juste une étape.
Envie de grandir dans un projet où l’on peut vraiment faire sa place et marquer son territoire.

Offer

Un salaire fixe attractif + commissions non plafonnées : les efforts payent, littéralement.
Voiture de fonction OU budget mobilité – à toi de choisir ce qui roule le mieux pour toi.
25 jours de congé pour recharger les batteries comme il se doit.
Chèques-repas à 8€/jour pour ne jamais négliger la pause dej.
Assurance santé Alan – simple, rapide, efficace.
Un onboarding aux petits oignons avec un buddy dédié dès le jour 1.
Formation continue + coaching interne/externe pour vraiment apprendre un métier.
Un plan de carrière clair : devenir expert.e, team lead, manager… les portes sont ouvertes.
Une équipe ambitieuse, soudée, un peu folle parfois, mais toujours prête à te pousser vers le haut.
Des incentives réguliers, des afterworks, des déjeuners d’équipe et des petits moments qui font la diff’.

Prêt.e à apprendre, performer, et construire un vrai réseau dans la tech ?

Envie de devenir un.e pro du cold call et de la chasse de talents ?

On t’attend dans le 15e. Et crois-nous, ça vaut le coup.

Avantages