Work @Sander

Medior Recruiter

Tu as déjà fait tes armes dans le recrutement (ou en sales lié à l’IT, la finance, ou les RH) et tu sens que tu as besoin d’un nouveau terrain de jeu ?

Chez Sander, tu ne seras pas un simple rouage. Tu auras la liberté de construire ton business, la résilience pour relever des défis, et l’opportunité de grimper vite dans un environnement qui bouge autant que toi.

On est une scale-up fondée en 2019, déjà présente à Bruxelles, Anvers et Paris, et notre objectif est clair : grandir vite, mais bien, avec des gens qui aiment prendre le téléphone, créer du lien et développer un vrai marché.

Tes missions :

Gérer tes recrutements de A à Z : sourcing, screening, présentations, closing.
Développer ton portefeuille clients via prospection (oui, ça veut dire cold calls, mais on aime ça 💪).
Devenir le point de contact privilégié de ton marché/niche.
Collaborer avec ton équipe, partager les wins, et célébrer les succès.
Monter en puissance : plus de responsabilités, plus d’impact, plus de croissance.

Ton profil :

1 an d’expérience minimum en recrutement ou en sales (idéalement IT, finance ou RH).
Résilient·e : un “non” te motive à aller chercher le “oui”.
Tu as le goût du challenge et de la négociation.
À l’aise au téléphone, tu n’as pas peur de l’appel à froid.
Parfaitement francophone, avec une bonne maîtrise de l’anglais (et/ou du NL).
Ambitieux·se : tu veux évoluer vite, apprendre, et avoir un vrai impact dans ton job.

Ce qu'on t'offre :

Salaire fixe compétitif + commissions illimitées (no ceiling, no catch).
Voiture de société + carte essence ou budget mobilité.
25 jours de congés payés, parce que même les recruteurs ont besoin de vacances.
Chèques-repas à 8€/jour (ton croissant compte aussi 🥐).
Assurance santé privée (Alan) – simple et efficace.
Onboarding structuré avec buddy + coaching hebdo
Targets humains et ambitieux – qualité > volume.
Incentives réguliers : restos, weekends, champagne… (oui, on aime célébrer).
Plan de carrière clair : Team Leader, Business Manager, ou même lancer ta propre unit.
La possibilité d’ouvrir de nouveaux marchés ou niches, avec tout notre support.
Construire et coacher ton équipe de juniors (et toucher aussi sur leurs succès).
Dès le jour 1, tu es vu comme un acteur clé de notre croissance.