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Payroll - Comp&Ben

Compensation & Benefits Manager

Nouvelle opportunité ! Compensation & Benefits Manager – Secteur Pharmaceutique

Nous accompagnons l’un de nos clients, un groupe international de renom actif dans le secteur pharmaceutique, dans la recherche de son futur Compensation & Benefits Manager.

Présent à travers le monde, et fort de plusieurs milliers de collaborateurs, ce groupe connaît une croissance continue et joue un rôle majeur dans des domaines essentiels.

Rattaché à la Direction Groupe, vous pilotez la stratégie de Compensation & Benefits pour une population définie de l’entreprise. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et les dirigeants à l’international.

Comp&Ben Manager | Fonction

Piloter la revue annuelle des salaires : coordonner le processus global, proposer des lignes directrices, analyser les données, et garantir l’équité dans les augmentations et bonus.
Gérer les plans d’incentives à long terme : définir les règles, suivre les attributions, assurer la communication avec les bénéficiaires, et préparer les rapports pour la direction.
Établir les politiques C&B : construire des guidelines claires et cohérentes, faire des benchmarks du marché, et conseiller les RH et les managers.
Optimiser les outils et processus : améliorer les outils RH existants (type Workday), structurer les données, et proposer des solutions efficaces.
Manager une équipe internationale

Comp&Ben Manager | Profil

Minimum 8-10 ans d’expérience dans une fonction Compensation & Benefits, particulièrement dans les thématiques liées aux LTI et Performance Review
Solide capacité à structurer des politiques C&B dans des environnements complexes et internationaux.
Expérience dans la mise en place de systèmes RH globaux (Workday est un plus).
Excellentes compétences analytiques et aisance avec les outils de data et modélisation.

Comp&Ben Manager | Offre

Un poste stratégique, au cœur des décisions RH du groupe.
Des responsabilités à l’échelle internationale, couvrant plusieurs régions du monde.
Un impact direct sur la politique de rémunération globale.
Le management d’une équipe multiculturelle, répartie entre l’Europe et l’Inde.
Un environnement en forte croissance, dans un secteur à haute valeur ajoutée : les sciences de la vie.
Une culture dynamique, entrepreneuriale, où les initiatives sont encouragées.
Une grande marge de manœuvre pour structurer, optimiser et faire évoluer les pratiques C&B.
De nombreux projets stimulants : digitalisation des outils, refonte des processus, accompagnement du changement.
Une organisation flexible, qui favorise le télétravail et un bon équilibre vie pro / vie perso.
Une rémunération compétitive, complétée par un bonus et des avantages liés à la fonction.

Avantages