Business Risk Manager - Banking Sector

Leadership & développement de l’équipe

Vous pilotez une équipe composée de spécialistes expérimentés et créez les conditions nécessaires à leur développement.

Vous définissez les priorités, accompagnez vos collaborateurs sur les dossiers complexes et veillez à maintenir un niveau d’expertise élevé sur les différents domaines de risques.

Votre management repose autant sur votre crédibilité technique que sur votre capacité à fédérer et faire progresser des experts.

Non-Financial Risk & expertise réglementaire

Votre équipe constitue un véritable centre d’expertise pour les activités Private, Wealth & Retail Banking.

Vous serez notamment responsable de :

• Superviser les principaux risques non financiers du périmètre.
• Coordonner les différents Risk Competence Centers.
• Assurer une interprétation cohérente des exigences réglementaires.
• Conseiller le business sur les dossiers complexes ou transversaux.
• Identifier les zones de risque nécessitant une attention particulière.
• Accompagner les métiers dans la mise en œuvre de mesures de maîtrise adaptées.
• Participer à l'évolution des méthodologies, processus et outils de Risk Management.

Faire le lien entre Risk et Business

C’est l’une des dimensions essentielles de la fonction.

Vous recevez des politiques, frameworks et exigences provenant notamment de la deuxième ligne de défense. Votre responsabilité consiste à déterminer comment les traduire concrètement dans les activités du business.

Vous devez donc être capable de comprendre la logique réglementaire tout en challengeant la manière dont elle est appliquée.

L'objectif n'est pas de créer davantage de complexité, mais de trouver le juste équilibre entre maîtrise des risques, conformité réglementaire et efficacité opérationnelle.

Vous devenez également un interlocuteur privilégié des fonctions de deuxième ligne et êtes capable de représenter et défendre les réalités du business lors des discussions avec celles-ci.

Nous recherchons un professionnel senior disposant d’une expérience significative en :

Non-Financial Risk, Compliance, Internal Audit, Internal Control ou Business Risk.

Vous disposez idéalement :

• D’un Master ou d’une expérience professionnelle équivalente.
• D’une connaissance approfondie des mécanismes de Non-Financial Risk Management.
• D’une bonne compréhension des environnements bancaires réglementés.
• D’une exposition à plusieurs domaines tels que Operational Risk, Financial Crime, MiFID, GDPR, Market Abuse ou Product Governance.
• D’une expérience dans l’interaction avec les fonctions Risk, Compliance, Legal et Audit.
• D’une capacité à comprendre et challenger des politiques réglementaires complexes.
• D’une excellente capacité de synthèse et de communication.
• D’une première expérience significative en People Management ou leadership d’experts.

Une expérience en Retail Banking, Private Banking ou Wealth Management représente un avantage important.

Une exposition aux régulateurs ou superviseurs tels que la BNB, FSMA ou BCE constitue également un atout.

Langues

Un très bon niveau professionnel en français et en néerlandais est particulièrement recherché.

L’anglais professionnel sera naturellement utile dans un environnement bancaire et réglementaire international.

Le profil qui fera la différence

Cette fonction nécessite davantage qu’une expertise réglementaire.

Nous recherchons quelqu’un capable de challenger sans bloquer, d'influencer sans nécessairement disposer d’une autorité hiérarchique et de transformer une problématique complexe en décision compréhensible pour le business.

Vous êtes :

• Structuré et analytique.
• Pragmatique et orienté solutions.
• Crédible face à des experts seniors.
• À l’aise avec des stakeholders de haut niveau.
• Capable de prendre position sur des sujets sensibles.
• Orienté amélioration continue.
• Pédagogue dans votre manière d’expliquer les risques.
• Capable de construire une véritable risk culture plutôt que simplement imposer des contrôles. 

€8.000 – €10.000 brut/mois

• Budget flexible/personnalisable, utilisable notamment pour une voiture, un vélo, du matériel technologique ou certaines dépenses de logement selon les conditions applicables.
• Chèques-repas.
• Assurance groupe.
• Assurance hospitalisation.
• Conditions préférentielles sur certains produits et services financiers.
• Organisation hybride entre bureau et télétravail.
• Horaires flexibles.
• Nombre attractif de jours de congé.
• Large catalogue de formations.
• Opportunités de mobilité et d’évolution au sein du groupe.