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Work @Sander

Business Developer Representative IT

🎯 Senior IT Recruiter – Prends les commandes d’un bureau qui bouge (et fais décoller ta carrière) !

Tu connais le métier. Tu sais ce que c’est de placer des profils techniques, de gérer des clients exigeants, de négocier, d’être challengé·e, de rebondir. Et aujourd’hui, tu veux plus : plus d’autonomie, plus d’impact, plus d’ambition.

Si tu veux un job où on te fait confiance, où on t’écoute, et où tu peux vraiment faire la différence… on a sûrement beaucoup de choses à se dire.

Sander, c’est un cabinet fondé en 2019 qui casse les codes du recrutement. Nos clients ? Des boîtes tech qui avancent vite. Nos candidats ? Des talents IT exigeants. Nos recruteurs ? Des profils entreprenants, engagés, qui veulent se dépasser.

Notre modèle est simple : liberté, performance, fun. On travaille sérieusement, sans se prendre au sérieux. Et aujourd’hui, on cherche un·e senior pour renforcer notre équipe IT à Bruxelles et participer activement à son développement.

Missions :

Être référent·e sur ton marché : partager ta vision, suivre les tendances, faire évoluer l’offre avec nous
Encadrer les profils plus juniors si l’envie (et le talent) est là, et faire monter l’équipe en puissance
Contribuer activement à la croissance du bureau, de manière visible, concrète, et valorisée
Établir ton propre réseau de clients et devenir leur go-to person pour dénicher les meilleurs talents IT
Chasser les talents du digital : LinkedIn, Stack Overflow, StepStone ou même lors d’un meetup tech, tu sais où trouver les développeurs de génie (et leur parler sans qu’ils fuient !).
Créer des connexions et des opportunités : Détecter les tendances du marché et proposer des solutions innovantes pour matcher les meilleurs talents avec les meilleurs projets..
Gérer le recrutement de A à Z : Premier call, placements, suivi des candidats jusqu’à leur premier café (ou Red Bull) en entreprise.
Développer des formations pour améliorer les techniques de recrutement et booster la performance de l’équipe
Gérer et entretenir des relations solides avec les clients, assurant leur satisfaction et la pérennité des collaborations.
Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de croissance (et prouver que l’instinct, c’est bien, mais que les KPIs, c’est pas mal non plus).
Analyser les tendances du marché pour fournir des insights stratégiques et adapter nos stratégies de recrutement

Profil :

Expérience en recrutement ou en sales : Tu as déjà travaillé en tant que recruteur interne ou consultant en recrutement (et tu sais que ce n’est pas juste "poster une annonce et attendre").
À l’aise avec le cold calling et la prospection : Téléphone, InMails, meetings clients... Tu es un as du contact, même avec les candidats qui ne répondent qu’après 5 relances.
Expert du recrutement de A à Z : Tu maîtrises sourcing, qualification, placement et suivi candidat (et tu sais gérer les fameuses "questions pièges").
Gestion multi-projets : Jongler entre clients et candidats, c’est ton quotidien (et ton cerveau est un tableau Trello géant).
Esprit entrepreneurial : Tu veux construire ton propre marché et évoluer vers un poste d’expert ou de manager en Belgique... ou à l'étranger ;)
Ambitieux.se et persévérant.e : Tu as la niac et tu veux aller toujours plus loin (même quand un candidat "parfait" te ghoste).
Bilingue FR/ANG, NL/FR ou NL/ANG.
Diplômé d’un bachelor ou master.
Avoir 2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement.

Offre :

Un CDI (parce que l’aventure, c’est bien, mais la sécurité aussi).
Un salaire attractif + commissions déplafonnées, il n'y a pas de petites victoires.
Un onboarding personnalisé et un accompagnement pour monter en puissance.
Une liberté d’action et une vraie marge de manœuvre.
Un vrai rôle dans la stratégie de développement du bureau (ton avis compte pour de vrai).
25 jours de congé (pour te reposer après tes closes de folie).
Des chèques-repas pour booster tes midis et pas juste des pâtes au micro-ondes.
Une assurance santé Alan, ton dos et ta santé mentale te remercieront.
Du télétravail 1 jour par semaine, parce que travailler en chaussettes, c'est sympa aussi!
Une voiture de société ou un budget mobilité, selon ton style de vie. Tesla ou trottinette, à toi de voir !
Un plan de carrière défini dès le premier jour (pas de "on verra plus tard").
Des incentives réguliers, on aime récompenser ceux qui se dépassent.
Des lunchs clubs pour fêter les victoires, parce qu’un bon repas, ça motive toujours.
Des afterworks, des team buildings qui changent de l’ordinaire, et une ambiance de feu 🔥.

Avantages