Manager Audit | Cabinet Prestigieux Parisien

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Cabinet structuré d’environ 150 collaborateurs, avec un fonctionnement à taille humaine ;
• Présence en France et à l’international, auprès de groupes, PME en croissance et filiales de sociétés étrangères ;
• Forte culture de la promotion interne, avec plusieurs associés ayant évolué au sein du cabinet ;
• Portefeuille diversifié : services, retail, industrie, immobilier et clientèle internationale ;
• Environnement exigeant, bienveillant et collaboratif, favorisant l’autonomie et la prise de responsabilités ;
• Des perspectives d’évolution concrètes vers des fonctions de direction et d’association.

Rattaché(e) au pôle Audit, vous prenez en charge un rôle central dans le pilotage des missions et l’encadrement des équipes.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Piloter des missions d’audit légal de la planification jusqu’à la finalisation ;
• Superviser et accompagner les Auditeurs Seniors et Juniors ;
• Organiser les travaux, répartir les tâches et assurer le suivi des équipes ;
• Participer à la définition de l’approche d’audit, à l’analyse des risques et aux problématiques techniques ;
• Contrôler la qualité des travaux et intervenir sur les dossiers à forts enjeux techniques ;
• Analyser les processus, le contrôle interne et les états financiers ;
• Préparer et valider les notes de synthèse, mémos techniques et livrables ;
• Être un interlocuteur privilégié des clients et participer activement aux réunions ;
• Contribuer au développement et à l’amélioration des méthodes et outils d’audit ;
• Participer à la formation et à la montée en compétences des collaborateurs.

• 5 à 8 ans d’expérience minimum en audit externe en cabinet ;
• Une première expérience significative en management et supervision d’équipes ;
• Solides compétences techniques en audit légal, révision et analyse financière ;
• Capacité à piloter plusieurs missions et à gérer des interlocuteurs de différents niveaux ;
• Excellent relationnel, leadership naturel et goût pour la transmission des compétences ;
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
• Anglais professionnel apprécié pour accompagner une clientèle internationale ;
• Formation supérieure en finance, comptabilité, audit ou équivalent.

• Un poste à responsabilités au sein d’un cabinet en développement ;
• Des dossiers diversifiés et techniquement stimulants ;
• Une réelle proximité avec les Managers, Directeurs et Associés ;
• Des formations régulières et un accompagnement dans votre évolution ;
• La possibilité de préparer et financer le DEC ;
• Un environnement de travail moderne et une organisation flexible ;
• De véritables perspectives d’évolution vers des fonctions de Senior Manager, Directeur puis Associé.