Head Hunter IT

• Développer ton propre portefeuille clients de A à Z, comme un·e vrai·e CEO de ton business.
• Dénicher les talents de la tech via cold calls, InMails, cafés, events, signaux dans l’univers... tous les moyens sont bons.
• Établir une vraie relation de confiance avec les candidats ET les clients : tu deviens leur personne de contact incontournable.
• Négocier, placer, accompagner les recrutements de bout en bout : du premier appel à la signature du contrat (et parfois du champagne pour la célébration).
• Travailler main dans la main avec ton équipe : ici, on partage, on brainstorm, on rigole (et on cartonne).

• Un diplôme de bachelier, peu importe la filière: ce qui compte, c’est l’envie d’apprendre et de performer.
• Parfaitement à l’aise en français, avec un bon niveau d’anglais ou de néerlandais en plus (les clients ne parlent pas tous franglais).
• Résilient.e : les "non", ça te motive encore plus. Tu transformes les portes fermées en fenêtres d’opportunités.
• Ambitieux.se, motivé.e et prêt.e à construire quelque chose de grand : pour toi comme pour nous.
• À l’aise au téléphone, capable de capter l’attention et de créer du lien rapidement.
• Basé.e à Bruxelles (ou dans les environs proches), prêt·e à rejoindre une équipe qui carbure à la bonne humeur et aux résultats.

• Un package salarial attractif avec des commissions déplafonnées: tu veux performer, on te suit.
• Une voiture de société ou un budget mobilité dès que les premiers objectifs sont atteints.
• 25 jours de congés payés, pour profiter de tes succès.
• Une vraie carrière avec un plan d’évolution clair, rapide, et même international si ça te tente.
• Un onboarding complet avec un·e buddy pour t’accompagner, te former, te booster.
• Des tickets resto de 8€ par jour, parce que recruter le ventre vide, c’est pas conseillé.
• Une assurance santé Alan pour te couvrir en toute tranquillité.
• La possibilité de télétravailler 1 jour/semaine… et de partir bosser depuis Lisbonne ou Barcelone une fois par an (en costume dépareillé évidemment).
• Une super équipe, des incentives, des afterworks, des team buildings mémorables.
• Et surtout : une équipe qui a envie de gagner… ensemble.

Tu sens que c’est le moment de rejoindre un projet qui cartonne ? Clique, postule et let’s go.