Director Employee Benefits - Verzekering Flanders

Leadership & People Management

U neemt de verantwoordelijkheid op voor een team van maximaal 7 ervaren medewerkers, met uiteenlopende persoonlijkheden en expertisegebieden: enerzijds analytische en technische profielen en anderzijds meer salesgerichte profielen.

Aangezien het team bestaat uit ervaren professionals, ligt de uitdaging niet in een sterk directieve managementstijl.

Van u wordt eerder verwacht dat u:

• Een duidelijke richting geeft aan het team.
• Prioriteiten en doelstellingen bepaalt.
• Een werkomgeving creëert die gebaseerd is op vertrouwen en autonomie.
• Medewerkers individueel begeleidt, rekening houdend met hun profiel.
• Zeer uiteenlopende persoonlijkheden weet te verbinden.
• Bijzondere aandacht besteedt aan welzijn en de menselijke dimensie.
• Het team verantwoordelijkheid geeft in plaats van te micromanagen.
• Voldoende daadkracht toont om beslissingen te nemen wanneer dat nodig is.

Een eerste formele managementervaring is een troef, maar niet noodzakelijk een absolute vereiste. Maturiteit, natuurlijk leiderschap en het vermogen om een visie uit te dragen zijn doorslaggevend.

Strategie & aansturing van de business

U bent niet alleen verantwoordelijk voor het team: u moet ook de prestaties van uw business line begrijpen en actief aansturen.

Uw verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Het opstellen en opvolgen van de budgetten van het departement.
• Het analyseren van de resultaten en belangrijkste KPI’s.
• Rapporteren aan de CEO.
• Afwijkingen tussen doelstellingen en gerealiseerde resultaten identificeren.
• Beschikbare data gebruiken om nieuwe commerciële opportuniteiten te detecteren.
• Een meer gestructureerde aanpak van cross-selling binnen de bestaande klantenportefeuille ontwikkelen.
• Deelnemen aan strategische beslissingen over de verdere ontwikkeling van de Employee Benefits-activiteit.

Een sterke affiniteit met cijfers, budgetten en commerciële data is dan ook essentieel.

Expertise in Employee Benefits

U beschikt over een grondige kennis van Employee Benefits.

Dankzij uw expertise begrijpt u de uitdagingen waarmee zowel de teams als de klanten worden geconfronteerd. U kunt voorgestelde oplossingen kritisch beoordelen en actief bijdragen aan belangrijke beslissingen.

Tegelijk blijft u voldoende dicht bij de operationele realiteit om bepaalde strategische klantenrelaties persoonlijk te ondersteunen.

U kunt onder meer:

• Deelnemen aan meetings met belangrijke klanten.
• Het Employee Benefits-aanbod voorstellen aan partners en makelaars.
• De teams ondersteunen bij complexe dossiers.
• Nieuwe ontwikkelingsmogelijkheden identificeren.
• De Employee Benefits-activiteit vertegenwoordigen op de markt.

We zoeken dan ook iemand met een commerciële achtergrond of een duidelijke commerciële affiniteit, ook al gaat het niet om een pure Business Developer-functie.

U beschikt over een stevige ervaring binnen Employee Benefits, idealiter opgedaan bij een verzekeringsmakelaar, verzekeraar, consultant of gespecialiseerde speler.

Idealiter combineert u:

• Een grondige expertise in Employee Benefits.
• Het vermogen om een business te begrijpen en aan te sturen.
• Een goede beheersing van cijfers, budgetten en KPI’s.
• Een commerciële en strategische visie.
• Het vermogen om opportuniteiten te identificeren binnen een bestaande klantenportefeuille.
• Een sterke professionele uitstraling tegenover klanten en partners.
• Het vermogen om een Employee Benefits-propositie te presenteren en te verdedigen.
• Natuurlijk leiderschap en een hoge professionele maturiteit.
• Het vermogen om beslissingen te nemen en hiervoor verantwoordelijkheid op te nemen.

De functie vereist daarnaast minimaal een B2-niveau in zowel het Frans als het Nederlands.

De werkomgeving is momenteel hoofdzakelijk Franstalig, met een geschatte verdeling van 80% FR / 20% NL, maar het blijft belangrijk dat u professioneel in beide talen kunt werken.

Uw managementstijl

Dit is wellicht een van de belangrijkste criteria binnen deze zoektocht.

Het team is gewend aan een managementstijl die sterk gebaseerd is op menselijkheid, welzijn, vertrouwen en autonomie.

We zoeken daarom iemand die deze dynamiek kan voortzetten en tegelijkertijd een eigen visie kan toevoegen.

Idealiter bent u:

• Mensgericht en toegankelijk.
• Een goede luisteraar, zonder aan assertiviteit in te boeten.
• In staat om medewerkers voldoende autonomie te geven.
• Gestructureerd in uw besluitvorming.
• Daadkrachtig genoeg om een senior team uit te dagen.
• In staat om verschillende persoonlijkheden samen te brengen.
• Resultaatgericht, zonder een managementstijl te hanteren die uitsluitend op cijfers gebaseerd is.
• Strategisch ingesteld, maar tegelijk dicht bij de operationele realiteit.
• In staat om een visie uit te dragen en betekenis te geven aan de doelstellingen.

Het doel is niet noodzakelijk om een uitgesproken corporate profiel aan te trekken of een senior executive die al ver van de operationele realiteit staat. We zoeken eerder een senior Employee Benefits-expert die klaar is om een Head of-verantwoordelijkheid op te nemen of verder te consolideren.

• ± € 8.000 bruto/maand
• Variabele verloning tot ongeveer 2 maanden salaris, gekoppeld aan productie/performance.
• Structuur van de variabele verloning: 80% via de groepsverzekering en 20% in cash.
• € 235 netto/maand aan kosten eigen aan de werkgever.
• Elektrische bedrijfswagen.
• Laadkaart.
• Mogelijkheid tot installatie van een laadpaal thuis, met een werkgeversbijdrage volgens het interne beleid.
• Groepsverzekering met een bijdrage van ongeveer 8%.
• Aanvullende verzekeringen.
• Maaltijdcheques.
• Ecocheques.